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韩城公司首届五次职工代表大会暨2019年工作会胜利召开
发布日期:2019-01-21    作者:周铭悦    
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韩城公司首届五次职工代表大会暨2019年工作会胜利召开
1月18日,韩城公司首届五次职工代表大会暨2019年工作会在西安胜利召开。83名职工代表和8名集团公司、兄弟公司董事监事共同参加了会议。
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会议由韩城公司党委书记、副董事长赵林主持。
大会首先召开了预备会议,听取了筹备工作报告,审议通过了代表资格审查情况报告,通过了大会主席团组成人员、执行主席、秘书长、副秘书长和民主评议领导干部工作委员会组成名单,通过了大会会议议程。
皇冠新2手机登录集团党委委员、常务副总,韩城公司董事长许晓增,韩城公司党委书记、副董事长赵林,韩城公司党委副书记、总经理李红普,皇冠新2手机登录集团总经理助理,韩城公司总会计师宗卫东,韩城公司党委副书记、纪委书记、工会主席李红斌,韩城公司副总经理左继平、闫武堂、师高潮、周全省,韩城公司总经理助理袁浩,皇冠新2手机登录集团、兄弟公司董事监事及职工代表等主席团成员在主席台就座。
会上,宗卫东对陕煤集团及皇冠新2手机登录集团“三会”精神进行了传达。
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李红普作了题为《全面提升经营质量 加快转变经营模式 锻造集团公司发展强有力的新引擎》的报告。
报告充分肯定了韩城公司2019年的工作成效,并对2019年的整体目标和工作重点进行了部署。他首先对一年来各级领导及社会各界的支持和全体干部员工的付出表示感谢。回顾2018年,韩城公司深化实施企业改革,有效激发企业发展新活力;落实“四大支撑”战略,加快提升企业发展软实力;深入推进精细化营销,持续提升营销质量;采取新理念新方法,提高供应质量,降低供应成本;推进物流网格化体系建设,提升服务及创效能力;围绕中心加强新闻宣传,服务大局发挥工会职能。2018年韩城公司的工作呈现了供销差价、营业收入及利润全面实现追赶超越目标;营销质量大幅提升;供应保障能力增强;物流保障灵活性增强;全面完成“三个百万吨”目标任务等几大亮点。
关于2019年公司的工作,李红普指出,供给侧结构改革的红利即将结束,钢铁行业又将进入新的宽松供给时代,我们唯有加快提高经营管理的能力,全面提升经营质量,才能实现企业长久健康发展。报告对2019年要完成的十一项重点工作任务进行部署:一是深化机制体制两项改革,充分激发经营活力;二是发挥经营管理四个职能,持续提升经营质量;三是深入推进对标管理工作,加快提升管理水平;四是持续营销管理三个优化,实现精准精益营销;五是精心保障供应六个品种,深入推进采购降本;六是建立物流管理两大体系,加快物流管理突破;七是实施企业发展三个战略,提升发展的软实力;八是坚守环保红线,筑牢安全底线,依法依规经营;九是拓展自营贸易及期货两大业务,加快企业转型发展;十是加强党建引航及企业文化建设,坚持文明单位创建;十一是关心关爱办好十件实事,提升职工幸福感、满意度。
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许晓增在会上作动员讲话。
许晓增回顾了2018年韩城公司坚持供销差价最大化的经营方针,与主业公司协同联动,全面完成追赶超越目标任务,经营规模与质量稳步提高、市场竞争力与影响力稳步提升的工作成果,对2019年如何更好地贯彻落实两级会议精神,落实“供销差价最大化、生产成本最小化、目标市场主导化、财务指标最优化”的经营方针,力争早日实现5000万吨实物贸易量的远期目标,又作了进一步部署。
许晓增指出,要重点做好七方面主要工作:一是持续完善和利用好大数据,精准研判,不断提高经营管理水平;二是积极践行“双百行动”改革,进一步激发经营活力;三是花大力气开展新业务,加快企业的发展转型;四是加快完善公司风控网络建设,严控经营风险;五是有序推进“五支人才”队伍建设,全面提升人才素质;六是深化战略合作,提升品牌价值;七是党建领航、班子引领,干部走在前列,持续提升企业发展的软实力。
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大会书面审议并通过了行政工作报告及《韩城公司2018年经营业绩完成情况报告》《2018年业务招待费使用情况报告》《2018年工资集体协商协议落实情况报告》《皇冠新2手机登录集团韩城公司2018年决算及2019年全面预算管理方案》《皇冠新2手机登录集团韩城公司首届四次职代会提案落实情况及首届五次职代会提案征集情况报告》《2019年目标责任考核有关事项的说明》《2019年目标责任考核办法》《皇冠新2手机登录集团韩城公司2019年工资集体协商协议(草案)》,形成了《大会决议(草案)》。
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会上,许晓增与李红斌签订了《皇冠新2手机登录集团韩城公司2019年工资集体协商协议》,李红普与各业务主管副总分别签订了《2019年目标责任书》,各业务主管副总分别作了表态发言。
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会上还对2018年“追赶超越”2个先进集体,6名先进个人,以及24名专业管理先进个人进行了表彰。
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大会在《我们工人有力量》的音乐声中圆满落下帷幕。(韩城公司/周铭悦)