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“四到位”唱响“四不伤害月”安全主旋律
发布日期:2019-04-08    作者:王俊妮    
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为进一步强化安全管理,提升安全效果,龙钢公司炼钢厂通过强化安全意识教育、现场安全管理、安全监督检查、隐患排查治理等方式,进一步筑牢安全防线,扎实推进各项安全措施落实,唱响了“四不伤害月”安全生产主旋律。

“四到位”唱响“四不伤害月”安全主旋律

安全意识教育到位。在全厂范围内开展以“从我做起守规程,齐抓共管保安全”为主题的“四不伤害月”签名活动,由厂长带头进行安全宣誓、书记开展安全讲话,率先垂范,坚决克服安全工作思想的懈怠、工作的麻痹、侥幸的心理,从自身做起,做细做实岗位安全工作,带头深入基层班组做好表率,夯实安全基础。同时,利用板报、墙报、宣传挂图、专题讲座等形式,将“四不伤害”的相关知识宣传到区域、班组和每一位员工,激发员工的积极性和主观能动性,全方位全员营造活动安全氛围。

“四到位”唱响“四不伤害月”安全主旋律

现场安全管理到位。通过区域自查、科室验证、照单免责的方式,由 “走马观花”式,改为“系统”式。分专业提前制定“静态常规”和“动态变化”,有效提高基层区域自主管理的效果和积极性。以隐患检查整改、定检修、关键设备管理、点检、配电室管理等为抓手,采取“区域隐患排查清单”和“员工风险预控评价清单”相结合,全面涵盖区域现场静态隐患和职工动态行为自主管控重点。同时,以精益管理为出发点,持续改进和优化技术、生产、组织管理,消除设备管理过程中的各种浪费,扎实推进精益生产落地。

“四到位”唱响“四不伤害月”安全主旋律

安全监督检查到位。采取定期检查与不定期检查相结合的形式对各单位进行检查,逐项检查安全措施、安全责任落实情况及各级安全管理是否到位,检查干部职工执行制度是否严格、跟班干部在现场是否发挥作用,促进安全责任制的落实,形成了共保安全的机制。并严格领导干部带班、跟班考核,明确规定各级管理人员每月到生产现场、带班和抓“三违”、解决问题数量,切实解决各级管理和被管理浮在表面问题,层层抓落实和执行,让领导干部带着问题进生产现场,解决问题出现场,确保过程监督检查落到实处。

“四到位”唱响“四不伤害月”安全主旋律

隐患排查治理到位。坚持以问题为导向,对检查出的问题严格按照闭路循环模式进行落实、整改、验证,确保不放过任何一个漏洞、不忽略任何一个盲点、不留下任何一个隐患,全力消除各类安全风险隐患,落实安全防范管控措施。重点对氧枪、倾动系统、电器元件等关键部位进行检查,着重查看每班是否落实专人点检关键部位、工作中是否按照标准化进行作业、岗位人员“双述”考核是否达标、安全生产禁令考核是否达标、劳护用品和消防器材是否完好、防暑降温工作是否做到位、消防通道是否畅通、安全教育是否全员参与等。同时,充分利用班组安全活动集中讨论岗位习惯性违章行为,明确互保联保的责任和义务,组织员工开展“四个一”(背诵一次安全禁令、做一次安全分享、查一个隐患、开展自查自纠)活动,切实做到隐患早发现、早落实、早整改。(龙钢公司炼钢厂 王俊妮)